原標題：由區(qū)域試點進入全國規(guī)范化實施新階段

鄉(xiāng)村職業(yè)經理人這樣煉成（深閱讀）

一支懂經營、善管理的鄉(xiāng)村職業(yè)經理人隊伍，正在給萬千村莊帶來新氣象。他們還有個響亮的稱呼——“鄉(xiāng)村CEO”。

2024年8月，萬名鄉(xiāng)村職業(yè)經理人培養(yǎng)計劃（以下簡稱“培養(yǎng)計劃”）由中央農業(yè)廣播電視學校、中國農業(yè)大學、騰訊公司聯(lián)合發(fā)起，在山東省、湖南省、陜西省、湖北省恩施土家族苗族自治州進行試點，2025年下半年正式進入全國規(guī)范化實施新階段。

“培養(yǎng)計劃由專門機構、企業(yè)、大學發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同探索推進鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)模式和機制改革創(chuàng)新。”中央農業(yè)廣播電視學校副校長李仕寶說，計劃到2027年，在全國培養(yǎng)1萬名鄉(xiāng)村職業(yè)經理人，并構建鄉(xiāng)村職業(yè)經理人培養(yǎng)體系，推動人才培養(yǎng)在全國大范圍、規(guī)范化開展。

為何培養(yǎng)

拓寬思路、盤活資源，為鄉(xiāng)村全面振興注入新動能

“聽秦腔、住村房，體驗淳樸的鄉(xiāng)村生活。”短視頻里，陜西省西安市太平鎮(zhèn)程家村黨支部書記張保權介紹村里的風土人情。

程家村是位于關中平原的一座普通村莊。2025年初，張保權參加陜西省舉辦的培養(yǎng)計劃第一期鄉(xiāng)村職業(yè)經理人試點培訓班，進行了系統(tǒng)學習，還前往省內外多地進行現(xiàn)場觀摩。

“我們村毗鄰西安咸陽國際機場，區(qū)位優(yōu)勢明顯。作為村干部，要努力當好村莊的資源整合者、產業(yè)規(guī)劃者和市場開拓者，發(fā)掘新的經濟增長點?！蓖ㄟ^培訓，張保權有了發(fā)展新思路。

培訓回來后，張保權帶著村兩委干部重新梳理村莊資源，引入第三方公司和村民合作經營，將閑置農房改造成15個特色民宿小院，引入午后茶敘、公益課堂等創(chuàng)客項目，探索發(fā)展康養(yǎng)民宿等業(yè)態(tài)。

“十五五”規(guī)劃建議提出，節(jié)約集約利用農村集體經營性建設用地，依法盤活用好閑置土地和房屋，分類保障鄉(xiāng)村發(fā)展用地。支持發(fā)展新型農村集體經濟。數(shù)據(jù)顯示，到2023年底，我國有農村集體經濟組織98萬個，成員數(shù)量9.3億人，資產達到9.6萬億元?！芭c發(fā)展需求相比，一些地區(qū)農村集體經濟發(fā)展路子偏窄、形式比較單一，依法依規(guī)經營好這些資產，通過產業(yè)化運營促進其保值增值的空間依然很大?！敝袊嗣翊髮W農業(yè)與農村發(fā)展學院教授孔祥智說。

在陜西，根據(jù)部分訓前已從事鄉(xiāng)村職業(yè)經理人工作的學員數(shù)據(jù)測算，培訓后平均帶動村集體年增收超15%，模式成效初步顯現(xiàn)。“大家對未來的發(fā)展越來越有信心。”張保權介紹，程家村前期入駐的幾名創(chuàng)客，有望給村子帶來持續(xù)收益，同時也有助于推進鄉(xiāng)村治理。

截至目前，培養(yǎng)計劃已培養(yǎng)近2000名學員。他們運用市場化思維運營集體資產、產業(yè)化路徑整合鄉(xiāng)村資源，打造特色農產品和融合發(fā)展業(yè)態(tài)，為鄉(xiāng)村全面振興注入了新活力。

如何育才

優(yōu)中選優(yōu)、因地制宜，破解能力“水土不服”問題

不同于其他領域的職業(yè)經理人，鄉(xiāng)村職業(yè)經理人扎根鄉(xiāng)土，具有特定的工作場域。業(yè)內人士表示，篩選好、培養(yǎng)好這樣的人才并非易事。

浙江是較早起步的地區(qū)之一。2019年，杭州市余杭區(qū)率先嘗試聘用鄉(xiāng)村CEO；2023年，浙江啟動“千名鄉(xiāng)村CEO培養(yǎng)計劃”；2025年的培訓名額為300人，招生簡章發(fā)布后，報名人數(shù)達5573人。

“我們在培訓對象的選擇上，堅持優(yōu)中選優(yōu)，嚴把入口關?！闭憬∴l(xiāng)村振興促進中心負責人介紹，從2025年錄取情況看，學員平均年齡約37歲，近六成為本科及以上學歷。其中，學員身份既有入鄉(xiāng)青年，也有在職經理人和村干部，有利于在培訓交流中優(yōu)勢互補。

鄉(xiāng)村CEO的能力如何培養(yǎng)？“基層干部缺市場思維，返鄉(xiāng)人才缺鄉(xiāng)土經驗，專業(yè)人才缺資源整合能力?！敝貞c三峽職業(yè)學院經濟管理學院黨總支副書記張恩廣認為，經營管理人才的短缺成為鄉(xiāng)村創(chuàng)新性發(fā)展的瓶頸。

依托農業(yè)廣播電視學校體系，全國已構建起“國家—省—村”三級貫通的人才培養(yǎng)組織體系。圍繞鄉(xiāng)村職業(yè)經理人，全國已有1個培訓中心、10個培訓分中心和76個實踐村莊，以及200多人的師資隊伍，形成了通用人才培養(yǎng)方案和教學資源。

從理論課程到“項目制”“導師制”，再到田野調研、復盤路演……各地因地制宜，形成了各具特色的鄉(xiāng)村CEO培訓課程?！霸陉兾鞫Y泉縣袁家村現(xiàn)場觀摩時，我們跟村干部進行了深入交流，對于如何將傳統(tǒng)技藝、民俗活動轉化為有吸引力的文旅消費場景，有了更深的理解。一些地方全村共建共享的機制設計，對我們發(fā)展村集體經濟很有借鑒意義?！睆埍嗾f。

怎么用才

搭建平臺、優(yōu)化激勵，推動人才與鄉(xiāng)村雙向奔赴

2025年7月，人力資源和社會保障部發(fā)布了農村集體經濟經理人等17個新職業(yè)，這是國家首次從新職業(yè)層面對農村集體經濟經理人進行認定。早在新職業(yè)發(fā)布之前，全國已有多地針對鄉(xiāng)村集體經濟運營人才開展公開選聘。

為推動美麗鄉(xiāng)村片區(qū)化建設，湖南長沙市近年頻頻發(fā)出鄉(xiāng)村CEO“招賢令”?！拔覀儾晃▽W歷、不唯年齡，重點考察候選人對當?shù)貙嶋H情況的認知、分析與策劃能力?！遍L沙市農業(yè)農村局鄉(xiāng)村建設處處長謝文介紹，選拔采用“實地調研+雙向面談交流”模式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨組織書記全程參與評審，一些片區(qū)還引入競爭性路演。

在長沙市望城區(qū)喬口鎮(zhèn)藍塘寺村，廢棄輪窯廠、舊水塔、閑置農房等已變身熱門景點。

翻開與村集體簽訂的勞動合同，藍塘寺村鄉(xiāng)村CEO楊海亮介紹，他主要負責資源整合、項目策劃、經營合作等市場運營事項，不涉及村務管理。在當?shù)卣С窒?，他成立了?zhèn)村農文旅工作專班，組建了村集體持股51％、運營團隊持股49％的文旅公司，引入康養(yǎng)民宿等經營主體與商業(yè)業(yè)態(tài)。

“市區(qū)兩級有政策、鎮(zhèn)級有支撐、村級有保障，權責邊界明確，績效工資與經營業(yè)績、考核結果強掛鉤，為我們營造了干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境?！睏詈Ａ琳f。在藍塘寺村，經過一年的市場化運營，社會資本投入達2000多萬元，創(chuàng)造就業(yè)崗位80余個，培育微業(yè)態(tài)主體50余個，吸引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年10余人。

鄉(xiāng)村運營效果還受到資源稟賦、市場條件等多種因素影響，如何更好地推動人才與鄉(xiāng)村雙向奔赴？

“政府積極搭建資源對接平臺，降低制度性交易成本，為鄉(xiāng)村CEO施展才干創(chuàng)造外部條件?！敝x文說。2025年，當?shù)亟M織鄉(xiāng)村CEO參加中國中部（湖南）農博會等重點活動，部分建設項目、現(xiàn)場教學點、短劇拍攝等資源向配備鄉(xiāng)村CEO的區(qū)域傾斜。

為了突破人才成長瓶頸，浙江持續(xù)優(yōu)化激勵機制，將鄉(xiāng)村CEO納入鄉(xiāng)村人才矩陣，支持其申報“浙農英才”、參評農業(yè)技術職稱等，并建立了長效評價體系。

2025年10月，培養(yǎng)計劃專家指導委員會正式成立。專委會主任委員、中國農業(yè)大學原校長柯柄生表示，委員會將參與制定鄉(xiāng)村職業(yè)經理人的培養(yǎng)質量標準、培訓師資標準以及實踐村入選標準與管理制度規(guī)范等，促進各方面資源對接，為培養(yǎng)“懂鄉(xiāng)村產業(yè)管理和經營服務的人”提供全方位專業(yè)支撐。